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联通电信老总讲党课 唤醒问题背后的文化迷失
通信产业网|2017-04-17 16:41:26
作者:婉蓉来源:通信产业网

4月11日,中共中国电信集团公司党校2017年开学典礼在中国电信学院举行,中国电信集团公司党组书记、董事长杨杰以《加强自身修养,尽快破茧成蝶,为企业改革发展做出重大贡献》为题讲党课,围绕习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上对国企领导干部提出的“对党忠诚,勇于创新,治企有方,兴企有为,清正廉洁”20字要求,结合中国电信企业实际,深刻阐述了其丰富内涵和现实意义。

就在前一天,中国联通全集团党员也上了一堂党课,中国联通集团党组书记、董事长王晓初以《推进文化兴企 实现健康发展》为题讲党课。王晓初强调,推进文化兴企,是贯彻中央推进全面从严治党、增强文化自信要求,针对当前中国联通企业文化缺失、价值生态破坏等深层次问题,探寻治本良方,凝聚正能量,增强合力,提升活力,打造“基业长青、活力迸发、风清气正”的中国联通。

可以看出,中国电信和中国联通在企业转型与创新方面都不谋而合。

杨杰表示,在坚持党的路线,弘扬优良传统上,中国电信要勇于创新,落实九项改革创新任务,推进创新体系和其他重点领域改革,并健全完善企业配套改革体系,推进企业转型升级。

莲发藕生,必定有根;企业复兴,必定有魂。王晓初认为,解决中国联通的根本问题,必须从涵养积极向上的企业文化入手,坚守党纪国法,传承传统文化精髓,培养“植根于内心的修养”,建立“无需提醒的自觉”,实现“以约束为前提的自由”,倡导“为别人着想的善良”,重构企业生态,从根本上实现联通健康发展。

下面是具体讲话内容:

中国电信党课:加强自身修养,尽快破茧成蝶,为企业改革发展做出重大贡献

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中国电信集团公司党组书记、董事长 杨杰

4月11日,中共中国电信集团公司党校2017年开学典礼在中国电信学院举行。中国电信集团公司党组书记、董事长杨杰出席并以《加强自身修养,尽快破茧成蝶,为企业改革发展做出重大贡献》为题讲党课。

杨杰在授课中强调加强自身修养是领导干部成长的关键,他围绕习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上,对国企领导干部提出的“对党忠诚,勇于创新,治企有方,兴企有为,清正廉洁”20字要求,结合企业实际,深刻阐述了其丰富内涵和现实意义:

对党忠诚,具体要落实在坚定理想信念、增强“四个意识”、执行党的路线、弘扬中国电信的优良传统上,不断完善企业党建工作责任制体系,切实履行“一岗双责”。

勇于创新,具体要落实在九项改革创新任务当中,即以转型升级为引领推进供给侧结构性改革,按专业主建、属地主战原则推进组织体制改革,以市场化为核心推进经营机制改革,以价值贡献为核心深化资源配置改革,以支撑业务生态圈为导向推进混合所有制改革,以激励约束机制为重点推进人力资源改革,推进创新体系和其他重点领域改革,并健全完善企业配套改革体系。

治企有方,具体要坚持不懈推进企业转型升级,以“一架飞机一棵树,三化五圈四重构”的战略体系为指导,借鉴部队改革经验实施三级管理,掌握科学方法调动班子积极性,落实好带队伍的 “抓班子、把方向、用人才、做榜样”四项要求,进一步激发队伍活力。

兴企有为,要敢于担当、甘于付出,不断提升自身领导能力,要建立以业绩为导向的行为体系,高效执行,关注细节,全面或超额完成集团公司部署的任务。

清正廉洁,要深入学习贯彻十八届六中全会和中纪委七次全会精神,准确把握反腐倡廉工作规律,加强自律自省,进一步落实党委的主体责任和纪委的监督责任,持续推进企业标本兼治的反腐倡廉实践工作。

开学典礼上,中国电信集团公司党组副书记、副总经理、中国电信集团公司党校副校长柯瑞文讲话,他指出党校要进一步发挥党员干部教育培养主阵地的作用,并对全体学员在党校学习期间提出三点要求:

一是坚持党校姓党,把党性教育贯彻始终,通过系统深入学习党的理论,增强“四个意识”,努力提升党性修养,把党校学习与企业改革发展结合起来,进而转化为推动企业转型升级的本领;

二是学、思、践、悟,深刻认识“坚持党的领导,加强党的建设”的重大意义,深刻理解国企发展的本质,筑牢国企的“根”和“魂”;

三是以严格的纪律和优良的作风,确保学习成效。

中国联通党课:推进文化兴企 实现健康发展

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中国联通集团党组书记、董事长 王晓初

2017年4月10日上午,中国联通集团党组书记、董事长王晓初以《推进文化兴企 实现健康发展》为题,为全集团党员讲党课。党组副书记、总经理陆益民主持。中国联通党组其他成员、联通党校第一期处级干部进修班学员及总部党员干部600余人现场听课,各省级、市级分公司即各子公司共7万余名党员领导人员通过视频会议的形式参加了专题党课。

王晓初强调,推进文化兴企,是贯彻中央推进全面从严治党、增强文化自信要求,针对当前中国联通企业文化缺失、价值生态破坏等深层次问题,探寻治本良方,凝聚正能量,增强合力,提升活力,打造“基业长青、活力迸发、风清气正”的中国联通。莲发藕生,必定有根;企业复兴,必定有魂。解决中国联通的根本问题,必须从涵养积极向上的企业文化入手,坚守党纪国法,传承传统文化精髓,培养“植根于内心的修养”,建立“无需提醒的自觉”,实现“以约束为前提的自由”,倡导“为别人着想的善良”,重构企业生态,从根本上实现联通健康发展。

在讲课中,王晓初首先阐述了文化的内涵,并以全球比较的视野,分析了中华传统文化的特点和当代中西方发展及政党文化差异,强调我们有理由、有信心坚持“四个自信”,特别是文化自信。

关于企业文化建设,王晓初强调,一是坚守党规党纪的文化之本。公司上下全体党员要严格遵守党章党规,坚决拥护以习近平同志为核心的党中央,牢固树立“四个意识” 特别是核心意识、看齐意识,深入贯彻落实好党的十八大及十八届历次全会精神,落实好全面从严治党的制度化安排、基础性法规和社会主义核心价值观。要坚守党规党纪的文化之本,树牢理想信念的“天线”、不越行为准则的“红线”、守住品行修身的“底线”。

二是唤醒问题背后的文化迷失。从来自员工调查反馈的“圈子文化”、“踢皮球文化”等不良文化现象,以及发生在身边的违法违纪案件、损害企业利益等问题,反映出的是企业文化缺失、精神缺钙的深层面原因。解决中国联通的根本问题,必须从涵养积极向上的企业文化入手,坚守党纪国法,传承传统文化精髓,重构企业生态,从根本上实现联通健康发展。

三是涵养传统文化的价值精髓。2017年1月,中办、国办印发了《关于实施中华优秀传统文化传承发展工程的意见》,对中华优秀传统文化的核心思想理念、中华传统美德、中华人文精神进行了科学概括和阐释。针对传统文化,要取其精华、去其糟粕,结合企业实际,处理好五对关系:在做人标准上处理好“君子与小人”的关系,在价值导向上处理好“义与利”、“善与恶”的关系,在团队关系上处理好“和与合”的关系,在担当作为上处理好“知与行”的关系。

四是中国联通的文化理念阐释。中国联通历经多次融合重组,人员来自五湖四海、文化各异,在公司内必须要有一致的经营价值观。当前,公司初步搭建了企业文化体系,提出了企业核心理念、愿景、使命、核心价值观与行为准则体系。新时期,中国联通要按照“客户信赖的智慧生活创造者” 的企业愿景,肩负“联通世界,创享美好智慧生活”的 企业使命, 践行“客户为本,团队共进,开放创新,追求卓越”的企业核心价值观,以文化兴企,以文化强企,挺起中国联通的精神脊梁。要通过文化兴企与制度治企同向发力,在体制机制、人力资源、薪酬激励、考核体系等方面加快改革,凝心聚力,聚合公司强大的改革发展动力,推动中国联通迈上健康发展之路。

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责任编辑:陈婉蓉

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