“电信养老”说

                         文/高娃

    闷热的三伏天终于来临，即使是一场又一场倾盆的暴雨，也不能改变北京顽固的气候。当傍晚殷红的夕阳撒满街头，我昏昏沉沉地走回寝室，心里只想着家乡清凉的海边。正郁闷着，一个意外的电话像一阵清风消解了所有的苦闷。

    那是远在异地的好友，刚刚毕业的她，已经奔赴工作的最前线——A市电信。我们在电话里兴奋地互道别情，谈着各种新鲜有趣的轶事。我们眼里的电信，是又稳定又可靠的大国企，不会像外企那样案牍劳神的加班加点，也不像小私企那样年年月月挣扎在求存线边缘。不但工作轻松，而且各种福利保障也很稳定，进入电信，无疑是找到了一份好工作。而她开始工作到现在的体会，除了各种闲闻趣事的兴奋外，隐隐感觉到的是一种难以形容的“激情缺失”。话怎么说呢？刚开始接触岗位时先是培训，大家上课学习，然后参加考试，难度并不大，这段时间主要是大家住在一起联络感情，为以后的工作打好基础。之后上岗，新员工似乎也并没有什么具体的工作，给老员工做做助理，听指导人介绍介绍工作，“逐渐加深体会”，更多时候是一句“以后慢慢你就明白了”。她倒并不觉得过于单调，毕竟刚开始嘛，慢慢熟悉之后接触深入的东西就会习惯了。只是长长的一天光阴不知道什么时候就过去了，无功无过，大家也一片安宁祥和，不像上学时候那么轰轰烈烈，缺失了激情，真有点像养老了。她最后也安慰自己，“谁让我选择电信呢，养老就养老吧”。

    话说从头，从我们这所和通信业息息相关的学校走出去的学子们中，很大一部分人毕业后返回各自的家乡，进入家乡的电信系统部门工作。对他们而言，我们的专业不管是针对那一个方向的专业，电信、计算机、电子、自动化还是文法、管理甚至语言，都是在通信背景下再细化的学习，因此从先天上便对从事电信业有着得天独厚的优势。而对作为通信业巨头企业的中国电信来说，这无疑是最好的人才来源，然而却由于电信本身源于国企的各种体系制度，让加入电信的我们感到了前所未有的“激情缺失”，也就是大家常说的那样，“提前养老了”。刚刚毕业的应届生们，血气方刚，激情飞扬，正是挥斥方遒的大好年华，他们本该有所作为大展宏图，却莫名地在中国通信业的龙头企业中进入“养老”状态，这未免太可笑也太可惜了。电信如果任由养老之势蔓生，恐怕再长的千里之堤也在被蝼蚁之穴下一溃千里。

    “养老学说”或许并不是只有电信才有的怪癖，而是所有的国企转型重组后都仍或多或少地带有的一种通病，但是作为中国最大的综合信息服务提供商，中国电信首当其冲却是难以避免，它的一举一动都会掀起通信行业的起伏，成为众所瞩目的焦点，因此如果不能改变“电信养老”的经营管理状态，提高效率，通信业的高速发展追上国际潮流恐怕只能是停留在嘴边的一句口号了。